martes, 13 de marzo de 2018

Nota informativa: convocatoria de huelga del personal docente del 12 al 23 de marzo.


Se pone en conocimiento de toda la comunidad educativa que las Organizaciones Sindicales USTEA y FASE-CGT han convocado huelga desde las 00:00 horas del 12 de marzo a las 24:00 horas del 23 de marzo de 2018, que afecta a todo el personal docente de todos los ámbitos de la enseñanza pública no universitaria, dependientes de la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía.
Los motivos por los que USTEA convoca la huelga son: oponerse a los efectos que sobre el personal interino puede tener el acuerdo de 29 de marzo de 2017 firmado por la Administración General del Estado, UGT, CCOO y CSIF, la consolidación laboral mediante un sistema de acceso diferenciado, un plan de estabilidad para el profesorado interino, la revisión de los recortes, y la mejora de las condiciones laborales de dicho profesorado.
Por su parte,  FASE-CGT-A expone como motivos la petición de un acuerdo de estabilidad para el profesorado interino, la equiparación de derechos laborales de dicho profesorado interino con el funcionario, la readmisión del colectivo que en 2017 fue excluido de las bolsas de interinidad de Primaria y Conservatorios, y la modificación del sistema de acceso priorizando el tiempo de servicio.
Por Resolución de 9 de marzo de 2018 de la Viceconsejera de Educación se establecen los servicios mínimos para el periodo de huelga anteriormente indicado: un miembro del Equipo Directivo.
Por todo ello, es posible que la atención educativa del alumnado se pueda ver alterada durante el periodo de huelga en virtud del personal que la secunde.
No obstante, en lo que respecta al funcionamiento del centro durante este tiempo, el profesorado de guardia que no haga huelga realizará las labores de vigilancia y mantenimiento del orden, tal como establece la normativa para el profesorado de guardia (artículo 18.1 c de la Orden de 20 de agosto de 2010) a fin de garantizar la necesaria custodia del alumnado.

No hay comentarios:

Publicar un comentario